Política de l’explotació

Amb relació a les bones pràctiques socials respecte als seus treballadors

DE GRUP FRUITER SCCL DE BENISSANET I ELS SEUS PRODUCTORS

En l’Explotació GRUP FRUITER SCCL DE BENISSANET

Tots els seus empleats (incloent-hi totes les operacions del protocol Global gap) són tractats d’acord amb els següents principis:

• No es realitza discriminació o distinció en raó de raça, sexe, nacionalitat, religió, orientació sexual, maternitat, opció política o afiliació sindical. No s’obliga a realitzar proves mèdiques tipus VIH o embaràs.
• Els procediments de contractació són transparents i es respecta en tot moment l’anterior punt.
• Tots els empleats que realitzen una mateixa funció tenen els mateixos drets quant a beneficis, sou, condicions de treball i oportunitats de formació.
• No es practiquen mesures disciplinàries que comportin càstigs o abusos físics, mentals o verbals. No es fessin treballs forçosos o sota coacció. No es realitzaran deduccions sobre el sou i si hi hagués mesurades s’ajustaran al que marqui l’Estatut dels Treballadors i permetran les al·legacions pertinents per part del treballador.
• No s’empraran menors de 16 anys, tal com estableix la legislació espanyola. En qualsevol cas, els menors d’edat no realitzaran activitats que poguessin posar en risc la seva salut. Si hi hagués treballadors amb fills menors vivint en l’explotació, aquests estaran escolaritzats.
• Cap treballador estarà obligat a residir en l’explotació, ni podrà ser discriminat per no fer-ho.
• Sota cap circumstància es retindran documents pertanyents als treballadors.
• Les hores extraordinàries són voluntàries.
• L’administració admet la negociació col·lectiva, l’elecció d’un representant dels treballadors per part d’aquests, dins del que s’estableix per la legislació vigent, així com la llibertat d’afiliació dels seus treballadors.
• Els treballadors tindran plena llibertat per a dirigir-se al seu representant si sorgeixen dubtes relatius a les condicions dels seus contractes o problemes derivats del treball, i si fossin mates d’extorsió o suborn sigui per part de l’empresa o els companys de treball. L’administració de l’explotació brindarà la seva col·laboració per a resoldre aquests casos.
• S’estableix que el representant(s) dels empleats poden presentar reclamacions sense ser subjectes a sancions personals.
• L’explotació comptarà amb un procediment de Riscos laborals en els quals s’haurà tingut en compte la possibilitat que uns certs grups de risc no puguin fer unes certes tasques per ser un risc per a ells (dones embarassades, menors de 18 anys, discapacitats físics o psíquics, malalts, etc).
• Es disposaran de protocols d’emergència en les instal·lacions i en cas d’accident l’empresa es responsabilitza d’actuar d’acord amb aquests protocols.
• En cas de provenir d’una empresa de personal, l’empresa s’assegurarà que aquests principis es respecten per part d’aquesta empresa subcontractada.

En cas d’observar l’incompliment d’aquests principis es prendran les accions correctives corresponents i s’avisarà a l’entitat d’inspecció.

Se signen aquesta política per part de l’administració de l’empresa i del representant dels treballadors, a més s’exhibeix en un lloc de pas dels treballadors perquè tots tinguin coneixement d’ella.

Benissanet a 31 de maig de 2024

Fdo:                                                                               Fdo:

Representant de l’empresa                                       Representant dels treballadors